莫让“黄金期”蒙尘

莫让“黄金期”蒙尘

年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，正处于拔节孕穗的“成长黄金期”，但也面临着“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”等诸多问题。究其根源，往往是从政绩观出现偏差开始的。以全党深入开展树立和践行正确政绩观学习教育为契机，在起步阶段筑牢正确政绩观根基，成为每一位年轻干部必须回答好的重要课题。

破除“急于求成”之弊，在“慢行稳进”中沉淀实干定力。年轻干部思维活跃、干劲十足，渴望早日干出成绩、得到认可，这种进取之心值得肯定。但倘若心浮气躁、急功近利，就容易陷入“数字政绩”“形象工程”的误区。有的为了尽快出彩，不顾实际铺摊子、上项目；有的为了迎检达标，在数据上做文章、在材料里搞包装；有的为了博得关注，把心思花在“短平快”的表面文章上。年轻干部要时刻警醒自己，政绩不是“造”出来的、不是“堆”出来的，而是扎扎实实干出来的。要多到基层一线蹲点调研，在田间地头倾听群众心声，在项目现场了解实际困难，把情况摸透、把问题找准、把对策谋实。要甘于做铺垫性、基础性工作，不贪一时之功、不图一时之名，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在久久为功中创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

守住“小节不守”之隘，在“慎初慎微”中筑牢廉洁防线。政绩观的偏差，往往始于小节失守。一些年轻干部认为“吃点喝点不算事”“收点小礼无伤大雅”，在一次次“下不为例”中放松警惕，在一次次“身不由己”中突破底线，从收受一张卡、接受一顿饭开始，逐步滑向违纪违法的深渊。年轻干部从一开始就要把廉洁自律的扣子扣好，时刻保持对纪法的敬畏之心。要建立“防火墙”，对请托送礼、违规吃请等行为坚决说“不”，不因“人情”而妥协、不因“惯例”而盲从。要管好“八小时内外”，净化社交圈、生活圈、朋友圈，警惕“小恩小惠”背后的“大陷阱”。要定期对照党章党规检视言行，对照先进典型反躬自省，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，让清廉成为成长路上最坚实的底色。

克服“担当不足”之怯，在“敢为善为”中诠释为民初心。正确政绩观的核心是为民造福。有的年轻干部面对群众诉求绕道走，面对矛盾问题躲着行，面对急难任务往后缩，美其名曰“等成熟了再干”，实则是不敢担当、不愿负责。这种“不作为”的政绩观，同样贻害无穷。年轻干部要时刻牢记，群众不会等你准备好了再来反映问题，汛情不会等你学会了防汛知识才爆发。要拿出“我先试试”的闯劲，在实践中学习、在摸索中前行，不因年轻而畏缩、不因生疏而回避。要铆足“马上就办”的干劲，对群众反映的问题第一时间响应、第一时间处置，做到件件有着落、事事有回音。要保持“办就办好”的韧劲，紧盯民生实事一抓到底，不解决问题不撒手、不见成效不收兵。要把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量政绩的根本标准，在服务群众中增长本领，在破解难题中锤炼作风，以实干实绩书写无愧于时代、无愧于人民的青春答卷。

年轻干部的成长之路，是不断与诱惑博弈、与惰性斗争、与初心对话的过程。从一开始就把正确政绩观立起来，把廉洁自律的防线筑起来，把担当作为的自觉强起来，方能在“成长黄金期”积蓄向上力量，走稳每一步。