锻造干部队伍“先锋力”激发组织工作“新动能”

新时代新征程，干部队伍的选拔、培养和管理，已成为实现国家治理现代化的关键因素之一。无论是领导基层组织的“排头兵”，还是引领发展的“领头羊”，干部队伍的建设始终是党和国家事业发展的“主轴”。从历史经验中汲取力量，锤炼“先锋力”，才能不断激发组织工作的“新动能”。

锤炼政治素养，筑牢干部队伍的“信仰基石”。干部的政治素养是衡量其能否胜任领导岗位的首要标准。干部的政治忠诚不仅仅表现在对党和人民事业的忠心，更是体现于对中国特色社会主义道路的坚定认同。正如革命战争年代涌现出的无数先辈，他们在艰苦卓绝的条件下始终坚守理想信念，勇往直前，带领人民走向胜利。新时代的干部队伍同样需要具备这种坚定的信仰力量，只有坚定政治立场，才能在复杂多变的国际国内形势下不迷失方向。因此，各级党组织在干部选拔中，要始终坚持政治标准放在首位，确保选拔的干部在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致。同时，还要注重对干部进行政治历练，尤其是要让干部在重大任务、突发事件中经受住考验，在实际工作中提升政治觉悟和政治能力。注重能力提升，强化干部队伍的“执行力”选拔有能力、敢担当的干部是推动工作的有力保障。新时代，改革发展任务艰巨复杂，干部要能够把握全局、驾驭复杂局面，处理好各种突发性问题。这就要求干部具备综合的能力素质，既要有深厚的理论素养，又要有强大的实践能力，特别是在面对社会发展中的新问题、新矛盾时，要能够提出创新性解决方案，推动社会治理现代化。干部的能力提升不仅依赖于个体的自我学习，更需要组织系统性、持续性的培训。通过“走出去”和“请进来”相结合，深入开展针对不同层级、不同岗位干部的精准培训。特别是在干部的实践锻炼上，要让干部多在艰苦复杂的环境中磨砺，提升他们的应对能力和解决实际问题的水平。通过实践经验的积累，干部的执行力才能得到有效强化，从而更好地完成组织交给的各项任务。

强化担当意识，塑造干部队伍的“责任感”。干部的担当精神不仅是个人素质的体现，更是党和人民事业顺利推进的重要保障。历史证明，凡是敢于担当、善于担当的干部，往往能够在关键时刻挺身而出，解决难题，推动事业发展。而那些缺乏担当精神、在困难面前畏缩不前的干部，往往会贻误时机，影响全局。因此，组织部门在干部选拔任用中，要特别关注干部的担当意识，把敢于担当、勇于负责作为重要的选拔标准。为了塑造干部的责任感，各级组织部门要加强对干部的教育引导，培养其勇于直面问题、解决问题的意识。同时，要建立健全干部容错纠错机制，让那些敢于担当、敢于创新的干部在出现工作失误时能够得到包容和理解，鼓励干部在改革创新的道路上大胆前行，而不必因畏惧风险而裹足不前。坚持从严管理，锻造干部队伍的“廉洁风范”从严管理干部是提升干部素质的重要一环。领导干部要做到“清正廉洁”，这是对干部最基本的要求。在干部的选拔和管理中，各级党组织要始终把廉洁作为一道不可逾越的红线，确保干部队伍的清正廉洁。要严格执行干部监督管理制度，对那些在岗位上不作为、乱作为，甚至以权谋私的干部，要严肃处理，决不姑息。同时，要大力营造风清气正的干事环境，让每一名干部都能感受到来自组织和群众的监督压力，时刻保持廉洁自律的意识。通过加强制度建设和执行，组织部门应确保每一个干部都能在阳光下用权，不为私利所动，锻造出一支忠诚干净担当的干部队伍。

加强组织凝聚力，增强干部队伍的“团队意识”。新时代的干部选拔和培养不仅仅是个人的能力提升，更要注重团队意识和整体战斗力的增强。干部队伍作为党和国家事业的“中坚力量”，不仅仅要有个人的优异表现，还要能够与团队协同合作，共同完成各项工作任务。组织部门在选拔干部时，要特别注意干部的团队合作能力，尤其是在处理跨部门、跨区域的重大事项时，干部是否具备良好的沟通协调能力，是衡量其胜任能力的重要标准。通过加强对干部的团队意识培养，让他们在工作中能够做到“团结协作、齐心协力”，最大限度地发挥集体的智慧和力量，确保各项工作任务高效推进。（作者：胡海）