砀山县唐寨镇纪委：用好“约谈”利器 常打思想“免疫针”

“在日常的监督执纪过程中，你作为一名村级纪检委员，还存在‘老好人’思想，要树立严管就是厚爱的理念，对一些苗头性问题要敢于暴露......”唐寨镇纪委坚持抓在日常、严在经常，通过“提醒式”“点穴式”“回访式”谈话，督促镇村干部找准位置、明确职责，直面问题、明晰方向，把责任牢牢扛在肩上。

聚焦“重点人员”，建强基层“主心骨”。以“一对一”“一对多”的方式，对各村“一把手”从个人困难、村基本情况和近期工作引入廉洁谈话主题，通过交心谈心进一步帮助被谈话人找准问题症结、明确职责目标，让谈话既有力度更有温度。及时建立约谈问题及反馈台账，对于被谈话对象存在的问题和不足及时提出整改意见，并认真抓好跟踪问效，避免出现“谈话热、整改冷”、“表态好、落实差”和“一谈了之”现象，以务实有效谈话督促党员干部在思想上时刻绷紧纪律之弦。

聚焦“重要岗位”，细耕基层“责任田”。紧盯基层乡村振兴、营商环境、项目建设、财务管理等重要岗位，靠前监督、及时跟进，对各类问题“精准点穴”，按照单位特点量身定制“个性化”谈话提纲，纠正党员干部存在的错误思想，制止“小毛病”“小问题”的发生，把可能发生的违纪问题解决在萌芽状态。

聚焦“突出问题”，夯实治理“动力源”。突出精准性整改。制定谈心谈话提纲，详细了解村党总支书记等10余人履职情况，全面深入了解党员干部履职尽责的总体情况、薄弱环节和存在的问题，为党员干部找准“病灶”、查出“病因”、开好“良方”，督促补短板、强弱项、固底板、扬优势，以问题整改促进工作能力水平持续提升。

下一步将通过谈心谈话这个“小切口”以点带面强化党员干部纪律教育，坚持预防在前、警示在前的监督理念，有效教育提醒一批有苗头性、倾向性问题的干部，震慑一批不在状态、消极懈怠的干部，鼓舞一批想干事、能干事、干成事的干部，推动营造风清气正的良好干事创业氛围。

（杜培涵）